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“家”和企業興——宜春企業新型勞資關系的啟示

  • 發布日期:2012年02月27日
  • 編輯:admin
  • 出自:贛企網

 

宜春市名爵服飾有限公司副總經理易國平這些天忙得很,2月16日節后上班以來,廠里又新招了100多名員工,目前他正在抓新員工的技能培訓工作。“企業去年2月正式投產,有員工300多人,今年招工也很順利,預計總人數可以達到600人。”易國平說。 

 
  早就聽說名爵有名氣,名氣來源于這個企業的“磁性”,它努力構建新型勞資關系,成為吸引務工人員樂此不疲的根本原因。2月22日,記者來到位于袁州區工業園的名爵一探究竟。 
 
  34歲的總經理李平剛是袁州區寨下鎮人,2007年10月在溫州創辦德爵服飾廠,生產國際品牌商務男裝。2011年2月,李平剛在家鄉投資8000萬元創辦的名爵服飾有限公司正式投產,當年實現稅收159.7萬元。今年,企業第二個生產車間將啟動生產。采訪當日,巧遇一家銀行負責人正與他們洽談業務,陪同的區招商局干部笑著說:“去年,宜春多家銀行主動上門,搶著要給名爵放貸呢,最后一家銀行一次性貸給名爵1900萬元。” 
 
  所見所聞,記者感到人流、資金流、信息流都在推動著名爵穩步健康發展。在不少地方的許多企業出現招工難、留人難問題的情況下,名爵為何魅力綻放?深入采訪后,記者發現名爵在用“心”做事業,給人以諸多啟示。 
 
  啟示一:讓員工住進免費“星級賓館”。在名爵生產一線工作的李文、陳桂英夫婦沒想到,一進廠就安排他們住進了夫妻房。易國平介紹,員工公寓住了近300人,其中有60對員工夫妻住著“夫妻房”,其他為5人間的單身房。記者看到,不管單身房還是夫妻房,都是一臥一衛一陽臺,有空調、熱水器、寬帶、衣柜、桌椅。為了讓員工進得來、留得住,企業還正在籌建84套“家庭房”,面積分為84平方米、112平方米,全部免費提供給在企業務工的員工家庭住。
 
  啟示二:薪酬待遇與沿海發達地區接軌。九江籍員工詹火龍在名爵生產線上當組長。他說,之前他在溫州德爵服飾廠上班,李平剛派他到新創辦的名爵來。聽說名爵員工的工資待遇與溫州一樣,他立馬就過來了。詹火龍介紹,他這個組有18名員工,月工資最少的也有3500元,最多的達到5000多元。王美琴、王茂林夫婦在生產一線,兩人每月收入合計達8000多元。好待遇就是活廣告,詹火龍回家一說,就有50多個九江老鄉跟他來到宜春名爵上班。 
 
  啟示三:人性化管理讓員工企業心貼心。名爵的員工可以聽著音樂上班,可以享受廠里提供的生日聚餐、點歌慶賀;員工宿舍每一樓層就有一個乒乓球室,企業還給員工修建了健身房、籃球場、卡拉OK廳。員工的伙食費每月200元,一日3餐,為此,企業每月柴米油鹽菜要投入補貼2至3萬元。新員工入廠培訓期間,每月也能領到近2000元。 
 
  啟示四:自主創新讓企業充滿活力。自主創新是企業生命力的源泉,這種源泉將變成一種發展的動力。名爵在溫州有一支80人的研發團隊,與意大利等國的設計師建立了合作關系,他們生產的服裝產品,都由自己的團隊開發。今年,身為設計師的李平剛帶領他的團隊已經開發了商務男裝產品300多個。“未來,名爵將打響自己的服裝自主品牌,現在,已經在意大利和香港注冊了路易斯哲、袁力、爵士邦等3個品牌。”易國平說。“實現年銷售收入4億元,年利潤額6000萬元,員工1500人,生產加工全部實現電腦程控自動化。成為全省中高檔商務休閑男裝行業的龍頭企業,收獲全國知名服裝品牌榮譽”,這是名爵5年內的愿景。“家”和事業興,名爵的發展印證了這一點。

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